金融学院党风廉政建设工作经验交流材料 

一、学院党风廉政建设工作的核心理念、指导原则与工作机制
多年来，在学校党委和纪检监察部门的正确领导下，金融学院党政领导班子和领导干部始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的指导原则，强化领导干部的“一岗双责”意识，建立健全“总支统一领导、党政一把手负总责、分管领导各负其责、一级抓一级、层层抓落实”的反腐倡廉工作机制，以领导班子作风建设为重点，紧紧围绕学院中心工作，坚持从严治党，强化制度规范，注重教育监督，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，较好地贯彻了“保持和发展党的先进性、纯洁性，为金融人才的培养和成长提供和谐的校园环境，为学科建设、科学研究、社会服务等事业发展保驾护航，为促进金融理论的繁荣发展和普及应用提供坚实的保障”的核心理念。
二、建立健全科学的领导体制和民主的决策机制，切实推进信息公开
（一）坚持党政联席会议制度
党政联席会议制度是学院加强集体领导和科学民主决策的重要组织方式，是学院重大事项的最后议定机构，其实质是贯彻党的民主集中制原则。学院始终坚持党政联席会议制度，坚持民主集中制，“三重一大”制度中规定的重要事项（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、5万元以上的大额度资金的使用），均通过学院党政联席会议集体研究决定，加强和健全党内监督。
（二）积极组织和领导教代会开展工作
教职工代表大会制度是学院教职工行使民主权利、参与民主管理、进行民主监督的基本制度和基本形式，也是院领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。学院依托坚持十余年规范的二级教代会制度，坚持每年至少召开一次教代会，先后对“学院十二五发展规划”、“人才培养方案”等事关学院发展的重大事项，以及“学院年终考核办法”、“学院教学科研奖励办法”、“教师海外进修办法”、“教师学术休假办法”等教职工切身利益密切相关的问题进行讨论。
（三）积极发挥学术委员会等委员会和工作小组的作用
学院一直坚持在人才招聘、职称评审、教改科研立项、学生科研保研等重要事项中充分发挥学术委员会的作用，由委员根据相关制度和规定进行打分排序。学院共建立了五个委员会和七个工作小组，这些小组分别从学科建设、人才培养、学位评审、学生就业、安全稳定等方面积极开展工作。学院教代会、五个委员会以及七个工作小组的努力工作，为学院党政联席会议的民主决策提供科学依据。
（四）学院紧紧把握“公平、公开、公正”的工作原则，大力推进信息公开，广泛深入构建监督网络，使领导干部自觉主动接受组织和群众监督。凡是经过班子集体讨论研究决定的事项，除了保密事项外，都及时通过学院大会、教代会、各类座谈会，以及发送邮件、微信平台推送等形式及时通报师生；学院财务监督小组（由工会主席任组长）定期检查学院财务、资产账实情况，并向全体老师报告；学院重要工作和重要事项，纪检委员全程参与，进行监督。此外，学院还通过设置意见箱、公告栏、公邮、公布领导班子及学工队伍手机号等形式自觉接受群众监督。学院对师生反映的问题，及时调研，事情属实的及时妥善处理，不实的做好沟通工作。
三、完善的制度保障
制度建设是深入推进高校反腐倡廉建设工作的一项根本性工作，是党建工作有序开展的前提，因此学院高度重视制度建设。近两年来，学院以迎接学校党风廉政建设工作检查、平安校园创建迎检等契机，再次认真梳理完善各项规章制度，进一步建立和完善党风廉政责任制与风险防范机制，建立健全学院“党风廉政建设责任制”、“三重一大”、“师德行为规范”、“研究生导师工作规范”、“本科生转专业工作暂行办法”、“推免生复试录取工作方案”等185项规章制度（综合类34项、党建类51项、教学科研类41项、学工类59项），完善学院内部治理体系。根据事业发展需要，对教师反映问题比较集中的规章制度如《科研项目配套资助办法》及时修订，提高配套劳务支付比重，方便教师，调动教师的科研积极性；对学生反映问题比较集中的《本科生综合素质测评办法》，经过反复征求学生意见，予以修订完善。
注重引导党员领导干部带头学习制度，自觉维护制度，切实加强制度的执行力；坚持用制度管权、管事、管人。同时，学院重视对制度执行情况的监督检查，维护制度的严肃性和权威性。比如对于没有完成或达到“211”三期科研项目立项资助办法规定的科研任务，实行了经费追缴，共追缴回101650元。各项制度的有效实施，确保了学院各项工作及党风廉政建设工作的有序开展。

四、分层、分类的廉政文化教育保障
金融学院历来重视党风廉政建设的宣传教育活动，根据领导干部、教职工、学生（本科生、研究生）不同特点，学院利用各种形式组织分层、分类的党风廉政建设的学习和宣传教育活动，努力营造风清气正的廉洁文化氛围。
（一）学院领导干部层面。重点是加强纪律建设、作风建设，从而筑牢法律和思想道德“两道防线”。学习中央的“八项规定”、《高效党员领导干部“十不准”》及党风廉政建设的法律法规；定期召开领导班子专题民主生活会，进行深刻的批评与自我批评，加强作风建设；组织参加专题报告会，督促领导干部认真学习规定的读本和资料；利用2013年新老班子换届的契机，院长、书记与班子成员集体和个别谈话，提高班子成员廉政风险责任意识；党总支发起设立了“融金弘德爱心基金”，领导班子成员带头捐款，为家庭遇到变故或学生生病住院的经济贫困学生送去温暖；多年来，金融学院有着领导班子成员在年底考核中从不当优秀，够条件的班子成员也不拿一等奖金的优良传统，形成了领导干部带头讲奉献的良好风气。

(二)学院教工层面。重点是加强学术道德和师德师风教育。组织学习《高等学校教师职业道德规范》；在周三例会和其他形式的座谈会，强调学术规范、师德师风的重要性；召开“十八届三中全会后中国金融改革新动向”专题座谈会；组织学习习近平总书记2014年“五四”期间在北师大师生座谈会上“四有”好教师标准；学习袁贵仁部长的讲话精神，提醒教师遵守“学术研究无禁区，课堂讲授有纪律”的工作纪律；2014年“五四”期间，组织青年教师座谈会，会上姚遂教授、全国教学名师李健教授与青年教师齐聚一堂，分享成长经历，增强青年教师对社会和对学科发展的责任感；每年书记均与新教工谈话，副书记与新加盟学生队伍人员谈话，提高相关人员的廉政风险责任意识；组织育人楷模评选、国家级教学团队成员风采展示等活动，树立、宣传、学习典型；开展参观“台儿庄抗战纪念馆”主题党日活动；通过承诺践诺、党员捐款、成立党员教工为主体的学生科研指导小组等发挥党员教工的作用，形成了教工党员带头、其他教师积极参与学院学生工作和各项公益工作的良好氛围；依托工会“模范教职工之家”，成立登山队、舞蹈队、排球队、羽毛球队等四支队伍，开展丰富多彩的文化体育活动，构建积极向上的、和谐的学院文化氛围。

(三)学生层面。重点是加强诚信教育、培育优良学风。依托团总支、党支部开展丰富多彩的树立社会主义核心价值观的主题教育、实践活动，引导学生树立正确的三观；实施细节工程---文明行为养成系列教育活动；院长“谈治学”、书记“谈做人”，副书记“谈校规”，副院长“谈学术道德规范”，以及职业人“谈职业素养教育”；院制定了“考风考纪三阶段教育办法”，组织学生签订“零考试作弊承诺书”， 加强学风、考风考纪诚信教育；定期通过组织各类学生评优活动，树立、宣传、学习典型，弘扬正气，形成了良好的学风、班风和院风；邀请全国优秀共产党员、学校模范老党员与学生党员、积极分子进行交流分享；通过党员先锋工程、划分责任区，发挥学生党员、骨干的模范带头作用；积极参加学校组织的党风廉政文化征文等活动，营造积极、健康、向上的廉政廉洁文化。

五、今后努力方向

随着校院两级管理体制的逐步实施，进一步开拓创新，积极探索学院内部的各项体制和机制变革，不断优化内部治理结构，进一步完善内部治理体系，构建符合科学精神、坚守民主原则和适应学科发展需要的学院内部管理制度，加大监督检查力度，认真贯彻党风廉政责任制，为学院的科学发展保驾护航。