为最大限度促进2022届毕业生充分就业，徐州工业职业技术学院把学生就业作为重点工作，动员全体教职工积极参与，深入学生、访企拓岗，采取一系列举措，满怀真情为毕业生服务，让就业工作充满“温度”。

强化线上就业指导，提升学生就业能力。学校积极开展2022届毕业生“提升毕业生职业素养讲座”“简历设计大赛”等就业指导活动，为学生正式求职奠定良好基础。邀请东方雨虹、诚意水泥等企业资深招聘经理分享面试技巧和经验，增强学生就业信心。邀请优秀校友在线上展示就业创业风采，大大激发了毕业生就业创业兴趣，通过校友把社会对人才的需求观念直观地传达给学生，校友牵线助力签约，共同打造就业平台，促进校友、企业、学校共同发展。

加强就业深度辅导，扎实落实“一生一策”。学校抓实抓细特殊毕业生就业指导工作，与就业困难、经济困难、心理健康问题、疫情重点地区学生建立“四对一”联系，即辅导员、班主任、顶岗实习指导教师和党员提供就业指导服务，通过结对子、推荐企业、家校联动等方法实行“一生一策”动态管理，建立未就业学生台账，巧引导、强帮扶，为毕业生顺利就业保驾护航。

师生同力促进就业，组织召开“四个会议”。一是组织召开顶岗实习动员大会，动员毕业班学生发扬吃苦耐劳精神，通过实习不断提高就业能力；二是定期组织召开领导班子、教研室主任、就业辅导员、班主任的毕业生就业工作研讨会，分析当前就业工作面临的困难和挑战，探讨新形势下如何做好毕业生就业工作；三是每周召开毕业生视频见面会，了解学生工作、学习、生活现状，及时发现毕业生所面临的就业、心理、经济、疫情等困难，及时协调和解决毕业生“急难愁盼”问题；四是组织召开毕业生供需见面会，组织用人单位开展线上招聘会，为毕业生和用人单位搭建双向选择、供需见面的平台。

建立线上就业平台，做好就业服务工作。学校组织开展“访企拓岗促就业专项行动”暨 2022届毕业生网络招聘会，邀请用人单位通过腾讯会议线上平台进行宣讲招聘，每天在毕业生群发布招聘信息，推送和解读毕业就业新政，针对不同毕业生存在的差异进行一对一网络谈心，精准给予“空中”就业指导。

充分挖掘就业资源，访企拓岗促进就业。学校积极拓展就业市场资源，多渠道广泛联系、收集、整理和及时发布招聘信息，向用人单位与毕业生之间进行双向推荐。线上线下全面发力，“一对一荐”拓宽毕业生就业渠道，帮助毕业生解决因疫情原因导致的就业资源不足难题。

学校充分认识到当前做好毕业生就业工作的重要性、紧迫性，始终坚持 “以学生为中心”的原则，切实增强责任感和使命感，设身处地为毕业生着想，在疫情背景下抓实抓细就业工作，为推动毕业生高质量就业提供有力支撑。

新闻来源：中国江苏网（2022年6月1日）

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