食品学院尊重学生个性化发展需求，多措并举探寻精准就业指导帮扶的实践路径，扎实开展2022届毕业生就业工作。

就业指导团“精准滴灌”，详尽宣讲就业形势与政策。学院以学生为中心成立“就业指导团”。指导团由院领导牵头，形成院领导—辅导员—班主任/导师—优秀校友—党员服务队的多级结构，对学生进行精准分析和排摸。针对2022届学生，学院逐班开展就业、升学指导分享会，宣讲就业新政策、分析就业新环境、解读行业需求新变化。指导团以好就业、就好业为目标，积极引导学生合理调整就业预期，树立“先就业，后择业”“先基层，后发展”“先工作，后提升”的择业观。通过线上多媒体、多平台加强政策宣传，指导学生理性看待当前的就业形势和行业发展前景，充分把握政策福利，激励更多学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

求职指导“百人百面”，精准分析学生职业画像。学院组织简历大赛与简历指导，实现2022届就业生简历培训全覆盖。以准确分类、全面覆盖、兼顾个性为重点，针对不同专业、不同家庭背景学生的就业、升学意向各异现象，结合学生兴趣爱好、性格特点、学习成绩和学历层次等，描绘学生职业画像。同时，不断健全用人单位需求信息反馈、学生就业信息反馈机制，健全就业指导闭环体系。一方面，邀请企业高管、校友代表开展职业规划、求职技巧能座谈培训，并反馈历年招聘学生发展情况，掌握行业的人才需求标准，提高学生核心竞争力。另一方面，整理往年就业信息数据库、毕业生职业发展情况等，引导学生利用暑期积极参与实习实践，并根据学生需求主动推荐用人单位，提升实践动手能力，实现精准就业。

就业困难群体“私人订制”，健全特殊群体就业保障体系。学院对就业困难学生等特殊群体学生，实行“一生一策”的动态“私人订制”管理。通过精准就业分析，形成特殊群体学生就业意向数据库，建立“一生一策”动态管理系统，根据就业意向，精准推送岗位信息，“送岗位、送政策、送信息”。开展职业生涯分类规划辅导，帮助学生发现自己的兴趣爱好、性格特征、专业特长，做出符合实际的职业生涯规划。开展技能提升班、就业指导课程、一对一指导等形式对特殊群体学生开展职业技能“加餐”培训，增强求职自信，提高核心竞争力。最后，加强特殊群体学生心理健康教育，开展专门的人际交往能力、抗挫折能力等训练，引导学生形成积极健康、自信乐观的就业心理。

截至目前，学院2022届毕业生80余人参与企业实习、高校暑期夏令营，并有24人拿到offer。