培育创建工作目标

党支部有年度工作计划和年度工作总结，积极参加党支部书记述职评议工作。党支部班子成员每月召开会议研究布置当月工作。组织党员开展集中学习培训，年学时不少于32学时。严格落实党费收缴、使用和管理工作，党支部设置专人负责， 每次主题党日活动 上通报党费缴纳情况。定期通报党费收缴、使用和管理情况。党员教师按规定佩戴党员徽章，严格要求自己，发挥先锋模范作用。重视党员发展工作，坚持按标准、按程序发展党员，党员发展资料齐全。党支部各类资料齐全，按类归档，按要求记录规范。

培育创建工作举措

在日常党建工作中，自动化教研室党支部彻底改变了经验型的工作模式，从日常管理制度、工作计划、党员学习、党务工作、重点工作五个方面着手，对日常党建管理工作进行了精细化的分析实施。

一、精细化完善日常管理制度建设

自动化教研室党支部建立了共性制度健全、专项制度全面的党支部制度体系。在建设过程中，严格落实了生活会制度、民主评议党员制度、谈心谈话制度、换届选举制度、发展党员工作制度等基本制度；健全了党支部议事规则、党员教育培训机制等；细化了党员出席会议按规定佩戴党员徽章和请假程序等各项规定，使支部一切活动制度化、规范化。

二、精细化制定工作计划并落实

自动化教研室党支部依据学校党委工作要点、党建工作要点、宣传思想工作要点和党风廉政建设工作要点等，结合自动化教研室专业建设任务和专业人才培养计划等重点工作，在电气自动化学院党总支的领导下，认真制定支部年度工作计划，工作任务明确责任人和完成时间。

对照工作计划，支部书记熊利军主动认领任务，带头抓落实。各责任人相互配合、相互提醒，按照任务要求落实完成任务。每学期末，支部书记熊利军组织全体党员，对照工作计划进行验收和总结。同时，熊利军同志精心准备，认真参加支部书记工作述职，接受党总支评议，对评议指出的问题进行认真整改，多次获得评议结果优秀。

三、精细化组织支部党员学习培训

自动化教研室党支部积极、有序地组织了多次党员学习培训活动。在培训前期，宣传委员李宏丽做好宣传动员工作，并组建培训专用QQ群，在培训过程中，组织委员朱志伟做好督促和动态管理工作。支部已形成了交流会制度，培训完成后，党员同志们相互检验学习成效，分享学习心得，促进共同进步。

自2018年9月到2020年8月，自动化教研室党支部12名党员同志开展了共79次的政治学习、线上培训和其他培训，合计1855学时，人均年学时达77.3。其中党支部书记熊利军参加培训情况如下：2019年7月24日至7月30日，参加武汉铁路职业技术学院基层党支部书记培训班学习；2019年11月9日至11月15日，参加全国高校教师党支部书记“双带头人”高级研修班学习；2020年6月至8月，参加厚植爱国主题情怀勇担立德树人使命-2020年高校教师党员网络培训班学习。

四、精细化开展党务管理工作

自动化教研室党支部推行党建精细管控，建立了详细的支部党建工作台帐。党支部每项工作的开展，都做到有计划、有步骤、有落实。支部将在党建工作中形成的各类资料，包括纸质文件、电子文件、声像等不同载体，都进行了分类收集、分类整理、按类归档，确保党建资料规范、齐全、精细。

支部党费由组织委员朱志伟专门负责，建立了党费精细化管理台账，并在每月主题党日活动中通报本月支部党费缴纳情况。2018年8月到12月应缴党费1312元，按时缴纳党费1312元；2019年全年应缴党费3514元，按时缴纳党费3514元；2020年1月至8月应缴党费3927元，按时缴纳3927元。

五、精细化实施党支部重点工作

自动化教研室党支部每月初定期召开支委会，根据年度工作计划和党总支当月重点工作安排，研究布置支部当月重点工作。工作任务目标明确，落实到个人，在工作执行和监督过程中，重细节、重过程、重具体、重落实、重质量、重效果。

2020年7-8月的重点工作之一是切实推动就业困难毕业生就业工作。在工作任务确定后，自动化教研室党支部组织企业来校宣讲，并组织党员与学院“建档立卡”贫困家庭毕业生建立“一对一”就业包保帮扶，每位党员都主动认领了一名以上就业困难的毕业生，通过网络、电话等方式及时与学生及家长沟通，了解学生就业困难所在，帮助解决问题，动员困难学生就业。确保贫困家庭毕业生在毕业前能顺利找到合适的工作，在2020年受疫情影响就业形势严峻的情况下，所有贫困家庭毕业全部就业。通过多项细化举措，17届电气自动化专业毕业生就业率达到90%以上。

党支部班子成员每月召开会议研究布置当月工作

自动化教研室党支部精细化组织开展党员学习培训，年均学时达77.3

党支部严格落实党费收缴、管理工作