苏州大学始终围绕新时代高校党建示范创建和质量创优工作，全面促进党建工作与事业发展深度融合。学校把党的基层组织建设与学校“双一流”建设等重大任务的落实结合起来，坚持“一把手抓带动、一盘棋抓统筹、一竿子抓到底”，以高质量党建引领高质量发展。

“一站式”学生社区，引领思政育人新高地。疫情之下，苏州大学全员守牢线下阵地，通过党建领航，在云端建设“一站式”学生社区，以实际行动凝心聚力。

学校紫卿书院所在的天赐庄校区北区成立了“一站式”学生社区行动支部，由住校辅导员组成，党员在一线解决学生“急难愁盼”问题，筑起了防疫“红色堡垒”。

在同样是书院制建设的敬文书院，各学生社区辅导员化身“主播”，开展“喜迎二十大”主题宣讲等活动，书院师生相聚云端，乐学创新不停步。而智工舍这所新工科书院，通过举办学习“两会”精神信仰公开课、优秀进步青年榜样宣讲、志愿服务分享会等活动，引领学子们的青春理想与国家同向同行。

自2021年7月苏州大学获批为教育部“一站式”学生社区综合管理模式建设试点单位以来，学校党委书记、校长将“一站式”学生社区建设作为“一把手”工程，精心打造富有学校特色、符合思政要求、贴近学生实际的育人综合体。学校通过构建党建矩阵，打造出一批具有品牌特色的党建工作室，同时推动党建与学生社区建设深度融合，开展党课活动，组织专题教育，建强“党建+思政”阵地，打通立德树人、铸魂育人的“最后一公里”。

“双轨”制培养，凝聚人才团结到党的周围。学校纳米科学技术学院，是教育部首批设立的国家试点学院，专任教师平均年龄在40岁左右，且89%具有海外学术经历。为了引导青年海归科研人员把信仰和热情倾注到工作上，把自身发展汇入民族复兴伟业中，学院变“坐等上门”为“主动吸引”，变“自然成熟”为“培养成熟”。学院为高知识群体配备学术和思想“双导师”，坚持学术发展与政治进步“双规划”，实现政治素养和业务能力“双培养”。

学校始终坚持“理念促新、机制求新”的工作方法，让政治底色更亮，让体制机制更活，让责任落实更细，不断强化对高层次人才的政治引领和政治吸纳。

党的十九大以来，学校发展高知识群体党员242名，其中国家“杰出青年”等省级以上人才13名。各类高层次人才和硕士博士学位授权点骨干教师中，党员占比均超过50%。一批人才荣获国家科学技术奖、全国创新争先奖、科学探索奖、杰出工程师奖等重量级奖项，为落实立德树人根本任务，加快学校“双一流”建设提供有力支撑。

“党建+业务”，激发基层党建工作新活力。今年3月，苏州大学党委入选全国党建工作示范高校培育创建单位，成为江苏省首个入选高校。学校唐仲英医学研究院第一党支部入选全国党建工作样板支部培育创建单位。

唐仲英医学研究院是以血液学作为主要研究方向的科研机构，该院第一党支部打造党建“双循环系统”工作法，以“内循环”不断夯实组织建设，用“外循环”助推“党建+业务”双融合。2020年，党支部书记王文洁作为苏州大学从科研单位选派的第一名援藏教师，赴拉萨师范高等专科学校支教。援藏期间，她克服雪域高原种种困难，逐步完善生物学课程体系，助力当地学校提升教学科研及管理水平。支教结束回到苏州大学后，王文洁积极“牵线搭桥”推动研究院第一党支部与拉萨师专政工联合党支部开展共建。在她的积极影响下，许多党员教师纷纷参与进来，共同为拉萨师专科学教育专业在2023年转型为本科专业“加油助力”，以更多形式援藏支教。

在基层党建工作中坚持“书记抓、抓书记”，是学校开展党建工作的一大“法宝”。2019年，苏州大学发布了《基层党建“书记项目”实施方案》，着力破解基层党建工作突出问题。2021年度学校共有43个院级党委“书记项目”和580多个党支部“书记项目”顺利结项，实现了书记领办“小项目”，基层党建“大提升”。

为了让党课更有“灵气”，学校教育学院党委组织支部书记集体备课，着力用党的政治理论知识、丰富的教学案例、新颖的课程体验让党课更具吸引力。学校沙钢钢铁学院党委打造校企党建联盟，聘请企业兼职导师，共建大学生实习实训基地和研究生工作站，在人才培养、产学研用等方面实现可持续深入合作。

苏州大学将党建工作作为引领学校事业发展的“红色引擎”，不断推动党建工作出新出彩。学校先后荣获“全国文明校园”、江苏省高校党建工作创新奖一等奖，在江苏省高校年度综合考核中蝉联第一等次第一名，实现了年度综合考核“三连冠”，并顺利入选教育部第二轮“双一流”建设高校。

《江苏教育报》 2022年7月2日 2版