为了帮助毕业生更好地找准求职目标，能够明确就业流程，提升求职能力，紧紧把握求职机会，化学学院制定2021届毕业生就业指导方案，多措并举，开展就业指导系列活动，切实有效推进就业工作。

加强就业指导，建立求职帮扶工作坊

学院就业干部组织建立毕业生求职帮扶工作坊，针对学生中常见的就业问题、求职困惑，开展团体辅导。联合职慧课堂开展《自我认知与提升》讲座，帮助学生正视迷茫问题，认清目标和任务；开展简历制作和求职礼仪指导，帮助学生熟悉求职过程，规避常见错误。

工作坊定期调研学生求职进度和意向变化，及时掌握学生动态，根据每位毕业生的具体需求、就业意愿和自身特长开展个体辅导，给予个性化指导。聘请就业助理，建立不同类别的微信群，及时推送线上招聘信息，拓宽学生就业渠道。针对毕业生面临求职和毕业的双重压力，就业干部联合心理健康指导老师，开展减压、抗逆的心理辅导，帮助学生调整状态，积极面对压力和挑战。

推进生涯规划教育，实现就业指导全程化

学院注重低年级学生的职业生涯规划教育，将就业指导向低年级群体推进，实现就业指导全程化、系统化、专业化。

低年级本科生中，成立“学业帮帮团”，进行专业教育和学业帮扶；实施师生“一起过大三”行动，分类细化生涯指导；开创BingoChat化说榜样系列活动，邀请在创新创业、学术科研、社会工作等方面表现突出的优秀朋辈青分享成长经历，实现思想引领和方法指导；开展FMI家长沙龙，实现家校联动育人，邀请各行各业的学生家长介绍行业内容，发展前景和人才需求，帮助学深入了解行业现状，明确未来求职规划；设立“励行奖学金”，引导学生多元发展，积累核心竞争力，开拓思维，积极行动，提升能力。

挖掘校友资源，积极拓展就业平台

学院充分挖掘校友资源，在就业招聘季集中召开专场招聘会。在已有基础上积极开拓就业市场，与校友企业在学生求职培训、实习实践，就业发展等方面开展深入合作交流，全面构建起助力学生成长成才全方位、全过程的资源平台。目前已开展近20场专场招聘会，吸引近400人次参加；与10余家校友单位建立了长期合作关系，推荐优秀毕业生就业。

举办就业特色活动，助力学生求职和考研

学院依托学生会和研究生会，在求职季开展特色求职活动，帮助学生在模拟实战中锻炼提升能力。举办南开大学教师模拟招聘大赛，通过模拟教师招聘的真实流程，为学生提供锻炼自我的平台，以此提高综合素质和职业竞争力。举办公务员模拟考试活动，帮助有意愿考取公务员、选调生的学生提高知识水平和应试状态。春季学期将开展模拟招聘大赛，为学生提供亲身体验职场实况的机会，帮助学生全面了解就业市场，提升自身能力。针对目前总体考研成功率不高的问题，学院为2021届本科毕业生安排系列考研辅导交流活动，邀请往届优秀考研学生进行经验分享和专场答疑共计7场。