人才是乡村振兴之基，是强农兴农之本，是推进农业农村现代化的重中之重。作为教育界的一名省政协委员，民盟焦作市委会副主委、焦作大学副校长林邓伟对乡村振兴中的“人才振兴”十分关注。

林邓伟说，近年来，河南积极贯彻落实国家和河南省的人才振兴政策，并取得了一定成效，涌现了一批农村能人、优秀党政人才和基层干部。但调研显示，现阶段河南乡村人才供给水平与乡村振兴的需求之间仍存在较大差距，农业生产经营、乡村治理、农业农村科技、农村公共服务、农村二三产业等方面人才稀缺，已经成为制约乡村振兴最大的障碍。因此，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的新时代背景下，加快构建一支高质量乡村人才队伍仍是摆在我们面前的一项亟待解决的问题。

林邓伟说，当前，我省乡村人才振兴主要面临着常住人口年龄偏大、文化层次低，乡村人才优质培养培训机构少、培养的内容和形式缺乏针对性，城乡差异大、人才引入难，工作环境差、人才留下难，人才技能缺乏、结构不合理，人才效能不强等问题，推进河南乡村人才振兴，应在以下几个方面多做文章。

营造乡村创业的氛围，依靠宣传引人才。各级党委、政府要对各类乡村领头雁事迹进行大力表彰和弘扬，利用节假日和当地特色节日，开展乡村文化宣传、走访返乡人才等活动，传递乡村变化和乡村发展规划方面的信息，注重打造情感上的乡情乡愁纽带，营造尊重人才的氛围，鼓励引导有志之士投身乡村建设。

制定相关政策，依据政策安人才。健全“引才聚乡”服务保障体系，采取义务教育、医疗条件、环境卫生、贷款融资、基础设施等资源向农村倾斜的政策，打造与城乡公共服务发展水平同步的人才发展硬环境。创新乡村人才引进、培育与使用机制，健全乡村人才考核机制，建立以乡村实际贡献为导向的评价与奖励激励机制。采取灵活短期引入方式，加强财政投入或择机运用社会资源建立乡村人才振兴基金，提高乡村人才待遇。

打造乡村振兴项目，依托平台聚人才。因地制宜，发挥资源优势，打造乡村振兴项目群，吸纳有前景、科技含量高的绿色产业和农产品加工企业落户河南乡村，推进乡村经济多元化，为人才提供更多施展才干的平台。建立农地合作社项目，举办乡村项目精准对接洽谈会，积极引进各类乡村振兴人才（团队）加入乡村建设。

构建高质量乡村人才培育体系，办好教育育人才。实施新型职业农民培育工程，探索“乡村+”乡村人才培才模式。开展乡村与企业、学校、培训机构的合作，支持、组织农民到农业科技产业园、农业技能孵化实训培养基地、农产品加工企业、培训机构等企业学习农业技术和经营理念，在优秀农村青年中培养乡村发展后备人才。