一、廉洁文化建设现状

 后勤饮食服务中心一直高度重视廉政文化建设，结合全国样板支部创建以及自身工作特点，把廉政入脑、入心、入行，创新廉政宣传“入色”重，廉政学习“入香”浓，廉政落实“入味”深的“色香味”廉洁文化建设工作法。

 二、廉洁文化建设的内涵与思路

 以先进的廉政思想为核心，以文化建设为载体，廉洁守则为根本，建设“内化于心”、“外化于行”、“固化于制”的廉政指导思想，树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、权力观和利益观。

 三、廉洁文化的创新与特色

 ——宣之以情，廉洁文化内化于心：

 一是文化上倡廉。利用党员活动室、食堂宣传栏开展廉政宣传活动，党支部定期发送廉洁短信、制作廉政台历、使用廉政电脑桌面营造廉洁氛围。

 二是学习上育廉。开展党风廉政教育活动。支部定期开展党风廉政教育，推进中心领导班子廉洁自律，净化中心队伍。运用网站、移动平台等新媒体开展廉政宣传教育，将廉政学习、交流活动移到云端，开展廉政教育视频学习。微信推送廉政建设活动的动态信息及好的做法，营造“崇廉守廉、廉洁从业”的浓厚氛围。

 三是组织上传廉。支部定期对岗位关键负责人进行廉政谈话、观看廉政警示教育片、学习清风廉政材料推荐警示教育典型案例等，强化党风廉政教育，加强党员干部党性修养，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变和抵御风险的能力。坚持党团联动，构建廉政宣教格局。中心团支部组织中心团员青年举办以“我为岗位代言，做勤政廉政先锋”为主题的岗位宣讲，提升青年廉洁自律意识，梳理底线思维和红线意识，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，走好成长之路。

 ——践之以行，廉洁活动外化于行：

 通过活动组织，增强廉洁文化建设的参与感，使廉洁文化赋予行动。将廉洁文化建设与工作特色相结合，确定相应活动课题：开展廉洁文化“三进”（进食堂、进岗位、进家庭）活动；通过征集廉洁格言警句、廉洁文案标语等活动激发一线员工参与廉政建设的热情，形成“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的良好局面。

 ——度之以绳，廉洁守则固化于制：

通过制度约束，增强廉洁文化的刚性。即把党风廉政的要求转化为中心行政管理与廉政管理制度的行为准则。一是根据后勤处（集团）党风廉政的要求学习相应规章制度，将廉政的要求刚性传达；二是修订管理制度，将廉政要求纳入其中，从流程上予以管控、监管，将廉洁文化因子融入到各类制度、流程的建立与完善工作中，渗透到生产经营管理的各个环节和领域；三是制定针对食堂关键岗位制定规章制度与行为规范：中心与各食堂（部门）主管签订《食堂廉政责任书》，对廉政承诺内容在公开栏上公开，广泛接受群众的监督，促使主要负责人思廉、爱廉、护廉、守廉。

 四、设计方案建设的实施及保障措施

 依托“互联网+”、中心党建及各类保障制度为平台，在2022年下半年工作中充分利用好书记工作室、党员活动室、食堂宣传栏、网站、移动平台等新媒开展“三化”廉洁文化建设活动。

 一是以“互联网+”为平台，通过全程联网、集中监控、数据采集、移动平台教育等手段实现明厨亮灶、物资验收实时可视化监管和廉政在线学习。

 二是依托中心党建文化建设，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调开展、相互促进、结合实际、注重实效；做好与反腐倡廉教育的结合，增强教育广泛性、针对性、有效性。

 三是以《中国共产党廉洁自律准则》为准绳，后勤处（集团）党风廉政规章制度为基石，做好廉政与制度建设的结合，进一步健全廉洁文化的体制和机制。

 打造“三入三化，知行合一”的廉洁文化，使廉洁自律规范内化于心、外化于行、固化于制，促使党员干部坚持理想信念宗旨“高线”，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。