党管人才是国家实施“双一流”建设的战略部署背景下人才工作的政治生命线。习近平总书记强调，加强党对高校的领导，加强和改进高校党的建设，是办好中国特色社会主义大学的根本保证。材料与冶金学院党建工作牢牢把握学科建设、人才培养的方向，把握社会主义高校的办学方向，确保学院发展、学科建设、人才培养和管理朝着党和国家、人民期盼的方向，树立强烈的人才意识，确保学院稳定和健康的持续发展。

一、树立强烈人才意识，吸引人才

学院党委树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才，按照习近平总书记提出的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的要求，学院班子成员、学科负责人、团队负责人以学术交流活动为契机，寻找优秀的博士、高水平领军人物等，向他们宣传贵州大学的人才引进政策，借助“双一流”建设的东风，学院目前接收的简历，无论是数量还是质量不可同日而语，学院影响力越来越高，越来越多的海外人才咨询引进政策，学院人才队伍的校外省外学员比例越来越高，更加有利于学院发展。

二、提高党管人才水平，凝聚人才

（一）加强统一领导，把握政治方向

始终坚持正确的政治方向，加强党对人才工作的统一领导，把党管人才原则贯穿于学院发展全过程。学院严把政治关，对人才引进进行严格的政治审查，对人才的培养严格执行党和国家对教师的要求。学院制定了“红七条”来规范教师的言行，并按博导、硕导年审制要求，对教师的业务水平和政治素质进行审核。

（二）充分整合资源，凝聚团队力量

在“当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领”上下功夫。学院在党建的引领下，对人才的引进使用和培养都坚持公平、公开、公正的原则，加强服务意识，为人才的发展提供良好的外部环境，学院坚决拒绝任人唯亲、浪费人才、埋没人才。实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，积极营造尊重、关心、欢迎有海外留学背景的优秀人才来院工作的良好氛围。在充分把好政治关的前提下，对他们充分信任、放手使用，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。学院的凝聚力逐渐增强，新进博士都能找到相应团队，“老带新”“传帮带”发挥了积极作用。

（三）加强团队建设，促进人才培育

加强团队建设，与民主党派加强合作。选好团队领衔人是稳住、留住人才的重要抓手。我院拥有冶金工程、材料科学与工程、材料物理、高分子材料与工程、新能源科学与工程五大专业，为了打造高水平的科研团队，根据各专业特点，兼顾专业的交叉与融合，提出了打造“四大团队”的战略谋划和构想，即金属材料团队、功能材料团队、高分子材料团队以及冶金工程团队。团队领衔人均为中共党员或民主党派，这是因为团队领衔人不仅是一个可使团队实现可持续发展的重要推手，也是团结大家合衷共济的领头人。学院按照领衔人应该宽容、忠厚、大公无私、助人为乐，有良好的团队协作精神，应是业内公认的高水平学术学科带头人，或者应是省核心专家或省管专家的标准来选拔。事实证明，这样的团队负责人在树立党员标杆和团结凝聚人才方面都起到了预期的良好作用。例如，我院2014年引进的邵娇婧博士这几年来之所以取得了优异的成绩，就是因为她进入了刘其斌（院长、民盟盟员）教授领衔的先进功能材料研究团队。她初来伊始，刘其斌教授就给她分析了她所从事的石墨烯研究方向所展现的美好前景，鼓励她沿着这一方向继续努力，并注重与团队内其他教师研究方向的交叉融合。在邵娇婧博士来到我院短短的6年时间内，获得了4项国家自然科学基金、2项省科技厅基础科研项目（重点类型）、1项霍英东青年教师基金、1项留学人员择优项目科研基金、1项省教育厅科技拔尖人才基金。特别是2017年，获得省优秀青年科技人才的荣誉称号，还获得20万元的人才项目资助；2019年，获得贵州省青年科技奖、贵州大学国华奖、贵州大学五一巾帼标兵和卓越基金一等奖等等。从她所取得的成绩可以看出，正是她融入团队并在团队负责人的关怀和关心下，她才少走弯路，在极短的时间内取得优异的成绩。正如她自己所说：“如果没有一个朝气蓬勃的研究团队，没有团队领衔人刘其斌教授悉心的指导，我要取得优异的成绩是不可想象的。”

学院把支部建在教研室，教研室和科研团队又相互融合。近五年来，我院先后引进了30余名博士，引进的博士均安心从事教学和科研工作，没有人提出要离开学院，其原因就在于引进的博士按照其研究方向，分别融入不同的团队。团队负责人充分发扬为教职工服务的精神，分别从帮助辅导申请国家自然科学基金和省部级项目，研究方向的调整与充实，以及协助参加国内外的学术交流活动等方面关心博士们的发展。

三、宣传党员树立标杆，培养人才

学院在“不忘初心 牢记使命”主题教育中，树立了三位党员教师榜样，分别是陈肖虎、梁益龙和向嵩。在师生中广泛宣传他们爱岗敬业、勤奋拼搏、用于攻坚科研难题的优良师德师风，以及为党的教育事业默默奉献、作出突出贡献的精神。陈肖虎、梁益龙两位老党员的事迹让年轻高层次人才充分感受到老党员为了学院、学校的发展在学科建设和人才培养方面所做的贡献，帮助年轻高层次人才提高思想政治觉悟，引导青年人才在思想政治修养和业务水平上向榜样看齐。在党员的模范带头作用下，加强对高层次人才的教育引领，增强责任感和使命感，让高层次人才积极参加党员的学习教育活动。实践中验证了具有党员身份的高层次人才表现越好，其示范带头作用越明显，吸引其他身份的高层次人才加入党组织的说服力越强。截止目前，学院已经发展了一名青年博士加入中国共产党。

四、提升组织保障能力，护航人才

学院党组织在院系治理中发挥政治核心作用，在人才培育工作中承担着政治保障作用。学院6个教工党支部书记均为双带头人书记，学院重点关注关心、加强培养培训，协助做到党建和业务双带头，做好人才思想政治工作的同时，确保教学科研等工作推进方向与学校、学院党委精神一致。

学院还专门加强对人才“安全阀”的管理，在政治学习、教研室活动、党支部活动中，把科研经费规范使用、师德师风教育、廉洁自律作为学习内容，避免人才出现因科研经费、学术失范等问题而违规违纪的情况。

贵州大学材料与冶金学院不断探索“党建+”工作方式及工作路径，寻找党建工作与人才工作的结合点，以提升党建工作的成效，以科学化、细致化、专业化工作方式不断迎接新挑战，更好满足当前新形势下的人才工作要求。