智能制造工程学院高度重视毕业生就业创业工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，充分发挥国家样板支部战斗堡垒作用，聚焦先进制造业高地，服务区域经济发展。坚持以就业为导向，以培养学生专业技能和创新能力为目标，党建引领助推学生高质量就业，服务湖南“三高四新”战略。

一、主要做法

就业是最大的民生工程。疫情发生以来，区域内装备制造企业都受到不同程度的影响。为推动学生就业，智能制造工程学院积极实施“一推进三联合”，助推学生就业创业。

 1.“三线”推动“党建+就业”

 智能制造工程学院始终坚持把党建与就业工作相融合，创新服务载体，优化服务模式，努力提升学生就业水平，增强党组织凝聚力。一是搭建就业平台“抓主线”。发挥党建引领效应，打造“党建+就业”模式，把党建工作具体化，常态化，通过组织线上直播带岗、线下举办专场招聘会的方式提供就业岗位。二是保障重点群体“兜底线”。开展党员“三联一帮”等专项活动，每位党员联系1-2名就业困难毕业生，为毕业生就业答疑解惑，开展精准帮扶。三是推动技能提升“扩边线”。组织党员志愿服务队，针对学生就业岗位技能需求开展“点菜式”技能培训，提升学生就业竞争力。

 2.校企联合实施“订单培养、五共融合”

 主动对接长沙高新产业园区、长沙经开区等园区装备制造企业，根据学院专业特点，校企联合成立订单班，构建校企“人才共育、过程共管、成果共享、基地共建、就业共担”的“订单培养、五共融合”校企合作长效运行机制。一是校企共同制定人才培养方案，确定人才培养规格和培养目标；二是聘请企业专家作为实习指导教师，指导学校实习实训，共同进行过程管理；三是探索建立“前期让利企业，最终互利共赢”的校企合作机制，让教师有企业实践的机会和平台；四是充分利用企业资源，校企合作共建实训基地，将行业新技术、新工艺、新标准等融入教学内容；五是企业根据订单班学生情况，精准安排岗位，实现学生高质量实习就业。

 3.校企联合成立工程机械现代产业学院

 为有效实现工学交替人才培养，学院和工程机械头部企业山河智能联合成立了工程机械现代产业学院，校企双方在理念、机制、模式、条件上形成产学研一体化深度合作、互动双赢。一是专业群和产业链深度融合，把机械制造及自动化专业群建在工程机械产业链、需求链上，专业群的每个专业有效对应产业链上的某一个产业，专业与需求对应，根据产业需求调整专业规模和方向。二是人才链与创新链深度融合，将企业人力资源需求与学院技术技能型人才供给有机结合，将企业技术升级、工艺革新等对人才的需求变化与产业学院的人才培养过程结合起来，将企业的新材料、新工艺、新装备、新技术及时融入课程教学内容，推动人才培养模式创新。

 4.校企联合共建“双师型”教师培养培训基地

 工欲善其事，必先利其器。为提高技术技能型人才培养质量，提升学生就业竞争力，必须要有一批高素质高水平的教师队伍。学院与山河智能合作，采取“学校+企业”模式，在山河智能生产基地建立“双师型”教师培养培训基地。学校和企业发挥各自优势，紧密合作，分工协作，共同完成教师提升教育教学理论、提高专业技术素质、提高实践操作技能的培养培训任务。

二、工作推进

 1.组织开展调研摸底

 为进一步了解企业岗位需求和企业对学生的管理状态，把握就业动态，学院教师支部党员带头，从2021年3月开始对毕业生就业单位进行了调研。调研形式主要有：实地走访、问卷调研；调研对象包括企业负责人，人事部门负责人、生产技术部门负责人、企业员工（包含学校往届毕业生）；调研内容主要包括企业生产经营状况、岗位需求、工作环境、实习就业待遇、学生发展等。共计走访中联重科起重分公司、中联重科环境产业集团、长风高科有限公司、湖南创远高新机械有限公司、湖南红太阳光电科技有限公司、楚天科技股份有限公司、中航飞机起落架有限责任公司等12家规模企业。

 通过走访调研，遴选了一批规模较大、运转良好的企业，了解了企业的真实岗位需求以及各岗位对人才的具体要求，为后续的学生就业打好了坚实的基础。

图1  支部党员赴联东U谷开展企业调研

图2  支部党员赴瑞成生物科技有限公司开展企业调研

 2.积极开展“书记校长访企拓岗促就业”专项行动

 根据前期调研情况，结合学院毕业生数量及学生就业意愿，按照学校整体安排，学校党委书记、校长亲自走访区域内装备制造企业，了解企业情况和毕业生需求情况，进一步拓展学生就业渠道和岗位。2021年3月-8月，学校书记、校长共走访调研装备制造类企业15家，拓展毕业生就业岗位300余个。

图3   支部党员、校长祝磊率队赴楚天科技访企拓岗

图4  支部党员、党委书记彭惊雷率队赴中联泵送访企拓岗

图5  支部党员赴长沙高新区访企拓岗

 3.组织线上线下招聘会

根据专业人才培养方案要求和企业的实际情况，智能制造工程学院实行学生“岗位实习+就业”一体化。为更好的促进企业和学生的相互了解，做到双向选择，2021年9月-11月，学院共举行了十次专场招聘会。参与招聘企业达到30余家主要岗位包含装机器人现场编程与操作员、售后服务工程师、品质检验员、配钳工、电工，数铣/车、电气工程师等，就业岗位共计925个，就业岗位与毕业生人数比例为4:1。2022年5月-7月，针对岗位实习结束后换岗的学生，学院组织了三场线下兜底招聘会，学校组织了两场线上招聘会，参与招聘企业20余家，提供就业岗位200余个，基本满足学生就业需求。

图6  2022届现场招聘会

 4.组织开展学生回访

 为了及时了解学生在企业的工作、生活等情况，收集就业单位对学生的反馈信息，2021年-2022年，教师支部党员老师带头对就业学生进行了回访。通过回访10余家企业，基本了解了学生在企业的工作状况，对部分学生出现的思想动摇等问题及时进行了疏导，确保学生就业稳定。

图7  支部党员老师到山河智能回访

     三、工作成效

（一）毕业生就业率稳中有增

 1.2021届毕业生情况

截至到2021年5月，我院毕业生初次就业率为95.6%。其中机械制造与自动化专业共有毕业生129人，就业率为96%；机器人技术专业共有毕业生41人，就业率为92.6%；机电一体化专业共有毕业生84人，就业率为95.2%；智能控制共有毕业生37人、就业率为94.5%。其中我院2021届毕业生中有22人进入本科学院，5人入伍。

云平台2021年8月统计，全院就业率为92.4%。其中机械制造与自动化专业共有毕业生129人，就业率为95.3%；工业机器人技术专业共有毕业生41人，就业率为82.9%；机电一体化技术专业共有毕业生84人，就业率为91.6%；智能控制技术钻研共有毕业生37人，就业率为87.8%。

我院2021届毕业生困难生建档立卡人数22人，均已全部就业。

 2.2022届毕业生情况

截止到2022年5月，我院毕业生2022届学生初次就业率为96%。其中机械与自动化专业共有毕业生189人，就业率为97.8%；工业机器人技术专业共有毕业生60人，就业率为95%；机电一体化共有毕业生94人，就业率为94.6%；智能控制技术共有毕业生40人，就业率为95%。其中我院2022届毕业生中14人进入本科学院，18人入伍。

云平台2022年8月统计，全院就业率为89.5%。其中机械制造与自动化专业共有毕业生189人，就业率为94.5%；工业机器人技术专业共有毕业生60人，就业率为80%；机电一体化专业共有毕业生94人，就业率为98%；智能控制共有毕业生40人，就业率为95%。

我院2022届毕业生困难生建档立卡人数29人，均已全部就业。

（二）校企合作成效突出

 2021-2022年，智能制造工程学院积极开展校企合作，取得了较好的成绩。一是联合山河智能成立了工程机械产业学院；二是建立了山河智能-长沙职业技术学院“双师型”教师培养培训基地；三是实施订单培养，共计开设了“楚天科技机电班”、“中联班”等7个订单班，订单培养人数占比65%。

图8  工程机械现代产业学院签约

图9 “双师型”教师培养培训基地挂牌