清廉医家润初心

红色匠心担使命

廉洁教育工作案例

（一）以“强基固本”方，持续增强基层组织政治功能

支部学习贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，落实基层党建工作重点任务，以“党支部建设年”活动为抓手，着力推进组织设置规范化、班子建设规范化、组织生活规范化、队伍建设规范化、活动开展规范化、基础保障规范化。压紧压实全面从严治党主体责任，聚焦“两个维护”推动政治监督具体化常态化，健全支部廉政风险防控清单，拉紧责任链条。有效发挥监督保执行，做实做细日常监督，立足抓早抓小，防微杜渐。支部全体教职工签订师德师风承诺书，每年开展党组织书记抓党建工作、抓党风廉政建设“两个责任”述职评议；中层领导建立年度廉政档案，及时报告个人相关事项；及时整治师生身边不正之风和微腐败问题，坚持纠树并举，推动学院完善制度、堵塞漏洞，营造风清气正的良好氛围。

（二）以“扶正解表”方，持续强化师德师风建设

认真落实《高等学校教师职业道德规范》《新时代高校教师职业行为十项准则》，大力开展师德师风教育活动，完善师德师风考评机制，从严进行师德师风考核和监督，把师德师风作为教师职务晋升、职称评定、科研项目申报、骨干教师教学名师遴选、各类评优评先和奖励的首要考核内容，对违反师德行为和学术不端行为等问题零容忍，坚决实行“一票否决”。近年来，支部60人次教师获评学院优秀教师、优秀教育工作者、大学生最喜爱的教师、民族团结好老师、优秀班主任等荣誉称号，获自治区劳动模范1人、全国百姓学习之星1人，自治州优秀班主任1人，自治州教育系统优秀共产党员2名。支部提炼具有代表性、可借鉴、可复制的典型案例4个、典型人物6人次，典型事迹6篇。

（三）以“疏肝理气”方，持续提升依法治校能力

深入学习贯彻习近平法治思想，落实依法治校责任，提高运用法治思维和法治方式推进教育工作的能力和水平。持续推进党支部自身建设质量提升计划，落实支委主要成员双带头人长效培养机制；建立科学合理的激励机制，增强支部队伍工作动力；运行“8字形质量改进螺旋”机制，建立专业、课程、教师、学生四个层面的质量标准，利用信息平台实施常态纠偏和阶段改进，保障育人质量；建立健全组织育人监督机制，建立《分院班主任工作量化考核制度》《分院班级量化考核制度》《分院专任教师量化考核制度》《分院教研室量化考核制度》等，支部工作做到有法可依，有章可循，责任到位，协调发展。对党员实行《党员“先锋亮绩，积分管理”工作考核制度》，在对专业岗位履职尽责量化考核的基础上，将参加政治理论学习、民族团结、先锋模范作用发挥等表现情况纳入日常考核，考核结果与评先评优、外出进修等直接挂钩，提高党员工作积极性和主动性。开展“学宪法讲宪法”等法治宣传教育活动，提升师生法治素养。以依法治权为核心严格执行议事、决策和办事制度，依法维护广大师生的合法权益。开展书记院长周三接待日、“有诉求‘码’上说”等活动，拓宽师生诉求和维权渠道。

（四）以“清润养心”方，持续涵养廉洁文化底蕴

积极开展“清风润校园”廉洁文化进校园活动，把廉洁文化建设与校园文化建设、专业文化建设等融为一体，积极打造分院廉洁文化长廊：将传统中医药文化和新时代党风廉政建设理念紧密结合，用中药黄芪正气内存固廉洁、甘草调和百味守廉洁、何首乌“九蒸九晒”护廉洁、大黄破滞行淤通廉洁等廉洁寓意，成为引领分院廉洁文化新风尚的“活课堂”；通过中医检查手段“望闻问切”来检视党风廉政建设和反腐败工作，通过“望精神，抓思想，加强廉政管理；闻心声，听民意，创新党建模式；问主责，落实主体责任；切重责，狠抓政策落实”四步工作法，提升监督执纪工作精准性、实效性。通过“出汗排毒、针灸通脉、猛药去疴、壮士断腕”等中医药传统治疗方法，融入到监督执纪“四种形态”中，寓意监督执纪工作要做到惩前毖后、治病救人，对症下药，切实清除了党员干部违纪违法的“病根”，维护了分院风清气正的良好环境。通过专业融合，使师生在潜移默化中提高党性修养、廉洁意识，筑牢拒腐防变思想防线。近几年，支部打造课程思政示范课程24门，课程思政比赛获州级三等奖1项、院级奖项7项，营造“崇德尚能，仁爱精诚”的良好育人氛围，以“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”为思政育人主线，引导师生敬廉崇洁，营造清新医风。