内科一总支四支部下辖全科医学科、经典病房、急诊门诊三个临床科室，科室接诊重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重。支部现有党员26名，入党积极分子6名。近年来，支部在深入开展“两学一做”、“不忘初心牢记使命”主题教育过程中，不断加强“双带头人”工作室建设，探索实行“四优四提”支部工作法，推动新时代医院党建新发展。

一、基本内涵

“四优四提”支部工作法围绕建好做强“双带头人”教师党支部书记工作室，将党员的管理监督、创先争优、群众的凝聚服务与年轻人才的培养教育、吸纳优秀青年入党的组织宣传结合起来，通过改进党员管理制度、营造学优争先氛围、开拓培养人才手段、提升服务群众意识，建实筑牢基层战斗堡垒。

二、主要做法

（一）优化改进党员积分制，提高重视自学教学力度

工作室在常规党员管理积分制基础上，重视党员自身学习和日常教学工作，按照“周自评、月更新、季公示、年考核”的动态模式进行管理。同时将原来的“基础必修分”、“奖励加分”、“违规扣分”三部分进行细化。

支部书记和支委委员根据每月党员得分情况，帮助党员找差距、补短板；每季度在支部大会上公布党员得分情况，让排名靠后的党员“红红脸、出出汗”；每年度根据年底总评、参考每月每季度得分情况，将原来的“优良中差”评级改为评选出支部模范党员、优秀党员、合格党员和不合格党员四个等次，作为奖惩和推优的重要依据。

（二）优推树立模范典型，提振齐学争先风气

工作室通过考核机制，在人才培养和奖励方面以考核结果为重要依据，筛选出多个重点培养对象，制定先进典型培树计划及工作方案；通过表彰激励机制，利用年度推优评先、纪念节日和党日活动等时机，表彰先进、推选先进，建立起先进典型的“蓄水池”；通过政策倾斜机制，搭建先进典型发展平台，坚持优先在先进典型中发展党员、优先在优秀党员中培养年轻业务骨干和教师人才、优先提供进修深造机会等政策，为先进典型培树、成长营造良好环境。

2020年，工作室所属党支部火线吸纳支援武汉的抗疫一线优秀青年入党，并在院年度推优评先中优先推荐，树立了模范典型，掀起了一波年轻同志积极向党组织靠拢、踊跃申请入党的高潮。

（三）优建党团人才梯队，提拔一线青年骨干

针对人才选拔和党员培养的标准和要求中，基本标准较高的相似性和优秀标准的对照性，工作室采用了青年党员和年轻人才的双向培养模式，通过内部教学讲课，外部送出去进修、参加学术培训等方式，既培养业务能力，又加强党性教育；注重德才兼备，重视提升综合素质。

工作室不断寻求更有效的使用人才、激发年轻人干事激情的方法。通过评选党员先锋岗、党员服务窗口等活动，对青年人才进行表彰给予精神和物质奖励；通过开展丰富多彩的党日活动、（五项）技能大赛、“大医精诚，不忘初心，从医而终”演讲比赛等，为青年人才提供展示能力和才艺的平台；通过网络载体大力宣传先进事迹，让先进典型带动其他年轻人迅速成长，逐步形成团结紧密、竞争向上的人才梯队。

（四）优行党员承诺实践，提升服务群众主动意识

工作室深入贯彻以人民为中心的发展思想，将基层党建工作与更好的服务群众结合起来。工作室在建设过程中，始终坚持重点关注服务群众过程中遇到的具体问题，群策群力，力求尽快解决。为切实做好群众服务工作，支部书记带头实践党员承诺，走进群众中去，通过党员老专家带队深入军营、社区开展“战地巡诊同佑新中国70周年华诞”、启动“院社志愿者服务联动计划”“急救进校园（系列）”等公众急救培训活动，到成都、江津、广安等地开展“暑期三下乡”等服务百姓健康义诊主题党日活动，为马拉松保驾护航、组建应急救援小组等应急医护活动，培养了支部党员尤其是年轻同志的主动服务意识和积极性，以服务促党建。

三、工作启示

“四优四提”支部工作法响应党的十八大和十九大报告中提到的“加强基层党组织带头人队伍建设”要求，强化支部组织管理功能、规范制度和团队建设，通过近两年的建设，支部各类机制和制度趋于完善，步步夯实党建工作，成效明显，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用。