根据安徽师范大学教务处《关于开展 2016 年本科专业负责人年度考核的通知》（教务处〔2016〕69 号）要求，依据《安徽师范大学本科专业负责人制度实施办法(修订)》（校教字〔2014〕43 号）文件精神，为了严肃公正地做好本科专业负责人的年度考核工作，推进学院本科教学工作，建设一流本科专业、一流学院，特制订本办法。

一、考核对象

学院由学校统一聘任的本科专业负责人

二、考核程序

1. 专业负责人在认真总结本年度主要工作的基础上，填写《安徽师范大学 2016 年度本科专业负责人考核登记表》，并及时上交给学院学校。

2. 专业负责人在全院教职工大会上进行述职，全院到会教职工对专业负责人履职情况进行评定。

3. 学院党政领导班子、教授委员会主任、教学督导组和相关科室秘书组成考核组，根据专业负责人年度工作情况和述职材料，对专业负责人履职情况进行最终评定，确定考核等级。

4. 考核结果报教务处备案。 

三、考核内容

考核内容依据《安徽师范大学本科专业负责人制度实施办法(修订)》（校教字〔2014〕43 号）中的“职责与权利”、以及安徽师范大学教务处《关于开展 2016 年本科专业负责人年度考核的通知》（教务处〔2016〕69 号）所附的本科专业负责人考核登记表中的相关内容

而定，具体包括：

1. 专业发展规划与设计。负责组织制（修）订本专业建设规划和人才培养方案，组织撰写专业年度质量报告、专业发展史、课程教学大纲等事关专业总体发展的文件、方案；对本专业每一年度的工作做好谋划；组织专业建设经费年度预算的论证工作。

2. 专业教学任务组织与实施。负责本专业的课程、教材及师资安排工作；审定考试试卷，组织试题库建设；负责落实本专业日常教学检查工作；专业实践教学组织与实施，包括组织本专业学生见习、实习工作，组织毕业论文（设计）撰写与检查工作，开展实习基地联系和建设工作，开展实验室设计论证和建设工作。

3. 专业教学研究活动与教师发展。组织开展专业教研活动，开展教育教学方法改革，进行教育质量工程项目、振兴计划等教育教学研究项目的总体规划与设计，积极探索产学研结合的人才培养模式提出具体方案。制订本专业师资队伍建设规划和年度培养计划，拟定年度进人计划，参与本专业教师的接收或引进考核。积极做好教风建设、教师年度考核、聘期考核、职称晋升等相关工作。

4. 专业人才培养。根据国内外的行业、专业、学科发展情况，开展调研，制定本专业的招生计划，组织编写本专业招生宣传材料，开展现场招生宣传工作等；组织实施学生专业思想教育工作，参与设计、审定本专业第二课堂活动项目和社会实践活动项目；通过辅导员

等相关人员，或直接走访学生，了解学生学习动态和心理健康状况，并组织做好帮扶工作；进行本专业大学生创新创业训练计划项目、本科生论文（设计、创作）培育项目、本科生论文大赛等项目的谋划与组织；组织实施学风建设、评优评先和推荐优秀应届本科毕业生免试

攻读研究生、学生就业等相关工作。

5. 材料报送及时。在完成上述各项工作的过程中，按照时间节点，及时提交各项材料，不拖延。

四、考核结果及待遇

1. 优秀比例为 40%。

2. 考核合格、良好的专业负责人，由学校在年终津贴分配中核发工作津贴。

3. 考核不合格者，停发工作津贴并取消专业负责人资格。

4. 考核优秀的专业负责人，学院依据学校规定给予一定的奖励津贴。

本办法自发布之日起施行，由新闻与传播学院行政办、教学办负责解释。

安徽师范大学新闻与传播学院

2017 年 1 月 2 日