清华大学按照重引领、强基础、成体系、全覆盖的思路，深入做好教师思想政治工作，引导广大教师认真贯彻落实党的教育方针，培养更多担当民族复兴大任的时代新人，扎实写好新时代高等教育改革发展“奋进之笔”。

以加强组织领导为统领，提高工作体系协同性。围绕贯彻落实全国 工作会议、全国教育大会、学校思想政治理论课教师座谈会精神，制定实施《关于进一步加强和改进教师思想政治工作的实施意见》《教师行为规范》《师德“一票否决制”实施细则》等一系列制度规范并推动落实。校党委常委会持续开展思想状况滚动调查和专题调研，定期听取汇报。成立党委教师工作部，与党委宣传部、校工会等建立跨部门联席会议制度。充分发挥教师思想政治工作委员会、师德建设委员会作用，形成党委统一领导、党政齐抓共管、部门分工合作、院系具体落实、教师自我约束的工作格局。成立教师发展中心，专设思政教育和师德模块，加强全周期教师职业发展导引。将加强和改进教师思政工作纳入年度计划、院系评估、党建述职、干部述职、党支部和院系工会评议等各个环节，推动各部门各层面细化操作流程，形成管理闭环。

以思想理论建设为先导，扩大宣传教育覆盖面。成立清华大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院，持续建好马克思主义学院。设立党建与思政工作专项，深入研究广大师生关心关注的重大理论和现实问题，2018年支持设立相关课题16项。成立中国特色社会主义理论宣讲团，组织百余位专家学者面向校内外宣讲200多场，受众上万人次。制定《教职工政治理论学习实施办法》，拓展新媒体学习平台资源，向每位教师发放学习材料和记录本，对学习内容提出具体要求。举办学习十九大精神征文评选、南仁东先进事迹报告会，开展“做新时代‘四有’好老师和‘四个引路人’”学习实践活动、“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，发动全校师生广泛寻找身边榜样。针对不同群体开展多样化专题培训，举办文科骨干教师研讨班、青年马克思主义理论研讨班、名师教学讲坛，丰富教师思政工作内容。安排领导干部定点联系支部和教师，每月到院系调研座谈，与教职工代表面对面交流沟通，切实把握教师思想动向，提升思政工作实效。

以树立师德师风为主线，增强教书育人责任感。深化教育教学改革，突出培育和践行社会主义核心价值观，增强一线教师对价值塑造、能力培养、知识传授“三位一体”教育理念的认知认同。完善教师学术规范教育培训、学术不端行为预防查处等制度，强化“学术无禁区、讲授有纪律、行为有底线”意识。召开教师节大会、教书育人研讨会等，推动全校教师在坚持正确育人方向、坚守优良传统等方面形成广泛共识。设立“新百年教学成就奖”“年度教学优秀奖”，鼓励青年教师参加教学培训和比赛，在相互观摩学习过程中提升政治素养和专业技能。持续开展本科生“清韵烛光——我最喜爱的教师”、研究生“良师益友”评选活动，拍摄《师途清华园》系列微纪录片，制作“为老师比心”抖音视频，在校园媒体开设名师宣传专栏，充分发挥身边榜样的示范引领作用。优化干部听课制度，完善校系两级教学督导制度，鼓励品德高尚、学术精深教师担任本科生班主任。目前班主任、年级主任中长聘教授106人、长聘副教授77人，占比达36.2%。

以创新基层党建为根基，夯实思政工作基本面。召开全校党建工作会议，发布学校党委《关于新时代全面加强和改进学校党的建设的意见》及实施方案，突出党支部政治功能，推动基层党组织建设“全面进步、全面过硬”。强化党支部在团结带领教育全体教职工中的作用，将党支部政治责任纳入院系党委（直属总支）党建工作责任体系。制定《教师党支部书记“双带头人”培育工程实施方案》，明确党建带头人、学术带头人标准，健全教师党支部书记履职尽责、示范带动机制，更好发挥“头雁效应”。举办教工党支部书记研讨班、新任支委培训班，组织党支部书记集中轮训，建强党支部战斗堡垒。健全学校、院系、党支部三级联动机制，形成工作合力，坚持不懈在教师中发展党员，壮大教师党员队伍。成立青年教师骨干领航工作站，为追求思想进步、积极向党组织靠拢的青年教师搭建学习成长平台，更好实现对青年教师的政治引领和政治吸纳。